FAQ Candidats

Deux façons de déposer votre candidature sur notre site carrière :  

1/ Votre CV et votre lettre de motivation en réponse à une offre d’emploi, ou sur notre page LinkedIn ou tout site d’emploi diffusant nos offres. 

2/ Téléchargez votre profil LinkedIn sur notre site carrière pour postuler à une de nos offres. 

Venez rencontrer nos experts métiers et managers à l’occasion de forums étudiants ou emploi pour un moment d’échange. Retrouvez notre calendrier des forums en temps réel sur le site Jobteaser. 

Oui, car nous attachons une grande importance au recrutement et à la formation de talents juniors tant sur nos métiers industriels que supports/fonctionnels, et proposons donc des expériences encadrées et formatrices, tant dans nos usines que dans nos sites carrières.

Vous pouvez consulter nos offres directement sur notre site carrière

Vous pouvez aussi vous rendre sur notre page Jobteaser où nous n’hésitons pas à publier des actualités, des témoignages, les événements et rendez-vous recrutements pour des futurs embauchés et pour des étudiants, ainsi que des vidéos métiers. Nos contenus vidéos multiples et variés sont également mis en ligne sur notre chaine YouTube.

La période idéale pour postuler aux offres d’alternance est entre mars et mai. Toutefois, restez à l’écoute en consultant régulièrement notre site carrière, car des besoins peuvent bien sûr être répartis sur d’autres périodes de l’année selon les métiers.

Préparez votre CV et votre lettre de motivation. Voici quelques conseils pour perfectionner votre CV :  

• Le titre de votre CV doit être clair et distinct : en un seul coup d’œil, il faut que votre lecteur puisse comprendre votre objectif professionnel, votre disponibilité et votre mobilité géographique. N’hésitez pas à ajouter une phrase inspirante qui nous permettra de cerner rapidement qui vous êtes ! 
• Votre CV constitue un « teasing » de ce que nous découvrirons en entretien : synthétisez sur une page pour présenter un contenu percutant, lisible et surtout, à votre image !  

Voici quelques conseils pour préparer vos entretiens :  

• Préparez des questions en amont et surtout, des questions adaptées à chaque interlocuteur (RH, expert, métier, manager…) 
• Vous rencontrez votre futur manager ? Posez-lui des questions sur la stratégie de son département, sa vision de l’activité, les objectifs à venir… 
• Vous rencontrez un membre de l’équipe ? Demandez-lui de vous parler du style de management du N+1, de l’ambiance du service, de la cohésion… 

Nos collaborateurs sont accompagnés dans leurs perspectives d’évolution à travers les actions mises en place par les équipes Ressources Humaines aux côtés des managers. Lors des revues de performance et à l’occasion des comités de carrière qui ont lieu chaque année, les opportunités et les talents sont évoqués et donnent lieu ensuite à des actions de promotion, mobilité et évolution interne.

Nous diffusons nos opportunités et offres d’emploi via notre intranet RH pour favoriser la mobilité interne proactive des collaborateurs.

La formation des collaborateurs, engagement majeur de Tereos, répond à une double ambition : développer les compétences techniques et managériales et accélérer l’émergence d’une culture commune. La Tereos Academy propose des parcours d’intégration, des workshops, des formations e-learning, etc. qui permettent de :

• Renforcer la connaissance du Groupe, de ses valeurs et des comportements attendus,
• Améliorer l’efficacité opérationnelle au quotidien,
• Partager les bonnes pratiques, mieux connaître les marchés, les clients et les produits de Tereos,
• Développer une nouvelle culture managériale, plus collaborative, participative et favorisant l’initiative et la responsabilisation.