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12 novembre 2018
Sécurité : les collaborateurs du Royaume-Uni et d'Irlande récompensés

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Les équipes britanniques et irlandaises ont reçu un prix récompensant leur exemplarité dans le domaine de la sécurité.

 

Penser sécurité au quotidien. C’est en adoptant cette ligne de conduite que les équipes Tereos du Royaume-Uni et d’Irlande ont réussi à faire baisser le nombre d’incidents sur leurs sites. En septembre dernier, la filiale a décidé de récompenser l'exemplarité de ses collaborateurs en matière de sécurité en lançant un prix. Une première pour la filiale ! Le 20 mars dernier, le Groupe avait déjà organisé sa première journée sécurité, avec pour slogan « Prenons notre sécurité en mains ». C’est un vrai projet d’entreprise qui prend forme, en cohérence avec la stratégie One Tereos et le travail d'amélioration continue menée avec le programme Ambitions 2022.

Si Tereos Sucre Royaume-Uni & Irlande a réussi à atteindre un tel niveau en termes de sécurité, c’est aussi grâce à Grant Anderson. Avec ses équipes, le Manager Santé et Sécurité de Tereos UK & Ireland a diffusé une véritable culture de l'alerte "A tout moment, les salariés doivent rapporter toute situation potentiellement dangereuse ou représentant un risque pour les collaborateurs, que ce soit au sein des bureaux ou dans l’usine" explique Grant Anderson.

Des gardiens pour la prévention

Lorsqu’un employé constate une situation potentiellement dangereuse, un dysfonctionnement sur une machine, ou même des cartons susceptibles de gêner le passage d’un collaborateur, il doit prévenir son manager et signaler un « indicateur de risque ». Une fois cet « indicateur de risque » signalé, l’équipe remplit un « rapport de risque » qui servira à évaluer le danger, à analyser la situation et à lister les mesures nécessaires afin de diminuer ou d’éviter les blessures.

Cette initiative, qui a vu le jour il y a un an, a pris de l’ampleur au fil des mois auprès des équipes Tereos, qui ont été encouragées à rapporter toute situation à risque ou problème technique à leur manager. C'est en voyant le dispositif évoluer positivement, avec un nombre croissant de signalements, que l’idée de récompenser les collaborateurs pour leur implication a vu le jour : « Rapidement, nous avons constaté une nette amélioration dans nos statistiques d’incidents grâce à une véritable implication des équipes. Nous avons alors décidé qu’il était temps de donner en retour en instaurant un système de récompenses et un Trophée », explique M. Anderson.

« J’ai sauvé une vie aujourd’hui »

La première remise de prix s’est déroulée le 17 septembre dernier sur le site de Normanton. Pour cette édition, Tereos Sucre Royaume-Uni & Irlande a récompensé 6 collaborateurs. Le premier prix a été décerné au collaborateur ayant prévenu le plus grand risque (voir encadré). Le lauréat a reçu en guise de récompense une journée de congé, des chèques cadeaux et un trophée portant le nom de son prix à l'intitulé évocateur : « J’ai sauvé une vie aujourd’hui ». Un titre inspiré d’un poème de l'Américain Don Merrell, poète à ses heures perdues, qui a travaillé en usine et a toujours été impliqué dans la sécurité.

Cinq autres collaborateurs ont également été récompensés pour leur implication. Ils se sont chacun vu remettre un diplôme et des chèques cadeaux.

« Nous avons reçus 500 rapports de risque pour cette première année ! Nous allons poursuivre nos efforts afin d’ancrer la sécurité dans les réflexes quotidiens de nos collaborateurs, parce que ces réflexes peuvent sauver des vies chaque jour », conclut Grant Anderson.

 

 

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