Rejoindre notre coopérative, c’est se donner l’opportunité de progresser au sein d’un Groupe international leader sur ses marchés et de s’épanouir en participant à une aventure porteuse de sens : répondre aux besoins essentiels du quotidien en matière d’alimentation, d’énergie ou encore de santé par la valorisation des matières premières végétales.
- Une terre d’opportunités
- Tereos en bref
- Un champ de possibilités s’offre à vous !
- Les raisons de nous rejoindre
Une terre d’opportunités
Tereos, c’est déjà plus de 15 800 collaborateurs passionnés par leur métier à travers le monde. Alors pourquoi pas vous ? Découvrez nos dernières opportunités.
Tereos en bref
10 700
15 800
5
41
43
6
15
7,1
Des marques
Un champ de possibilités s’offre à vous !
La richesse de nos métiers : des opportunités pour tous.
Quels que soient votre expertise et votre parcours, il y a forcément un poste qui vous correspond chez Tereos.
Au cœur des territoires agricoles, à notre siège, ou dans nos 41 sites de production, nos collaborateurs exercent au quotidien leur métier avec passion pour mettre leurs expériences et leurs compétences au service de la réussite de notre coopérative.
La diversité de nos métiers, reflet de la multiplicité de nos activités, nous amène à recruter des profils spécialisés dans l’agronomie, l’industrie, le commerce, le marketing, la R&D… Et aussi dans des fonctions supports (finance, ressources humaines, juridique, communication, IT…), et ce partout dans le monde !
Clara
Celine
Raphaël
Tom
Aymeric
Nouha
Gaëtan
Noémie
Laurence
Baptiste
Marie
Ensemble, cultivons tout votre potentiel pour développer votre carrière
Chez Tereos, nous avons à cœur d’accompagner à chaque étape le développement de vos compétences. Avec notre académie d’apprentissage en ligne, vous disposez d’un vaste choix de ressources de formation, accessibles à tout moment.
Notre programme Mobili’T permet quant à lui de rendre plus faciles et plus accessibles les opportunités d’évolutions internes. Ainsi, en 2022, 70% des postes de cadres au Brésil ont été pourvus via des candidatures internes.
Nos talents témoignent
Téo
Téo
Titulaire d’un diplôme en Journalisme et en Relations Internationales, j’ai débuté ma carrière dans la Communication avant de rejoindre Tereos en 2018 pour occuper un poste au sein des Ressources Humaines au Brésil. J’ai rapidement été promu pour devenir Coordinateur de recrutement en 2019 tout en pilotant notre programme Diversité et Inclusion. Début 2022, j’ai eu la possibilité de venir m’installer en France pour rejoindre l’équipe Ressources Humaines du Groupe en tant que Responsable du développement des talents et de la gestion des performances. Le programme Mobili’T m’a sans nul doute aidé à explorer de nouveaux défis pour élargir mon périmètre de responsabilités.
Olivier
Olivier
J’ai rejoint l’aventure Tereos en 2013 comme ingénieur process au sein de l’usine d’Aalst en Belgique. Puis j’ai travaillé sur notre site de Palmital au Brésil à l’occasion de l’installation d’une nouvelle amidonnerie de maïs et d’une glucoserie avant de revenir en Belgique. En septembre 2021, j’ai eu l’opportunité de diriger durant près de 2 ans notre usine de Cilegon, en Indonésie. A chaque fois, avec le soutien apporté par ma hiérarchie et les équipes des ressources humaines, j’ai osé sauter le pas car je suis convaincu que la mobilité entre nos différents sites et le partage d’expériences permettent une amélioration mutuelle des compétences !
Carlota
Carlota
J’ai débuté ma carrière en 2013 après l’obtention de mon doctorat en chimie en tant que Chargée de projets R&D pour le ferroviaire avant de devenir consultante en financement de l’innovation durant 2 ans. J’ai rejoint Tereos en 2018 comme Responsable des partenariats R&D. En 2021, j’ai souhaité sortir de ma zone de confort pour découvrir de nouvelles choses. Grace au programme de mobilité interne proposé par Tereos, j’ai ainsi pu évoluer vers un poste de Responsable des Affaires Publiques. J’ai été vraiment soutenue dans ma transition et j’ai senti tout de suite que ma nouvelle équipe était prête à m’apprendre ce nouveau métier.
Xavier
Xavier
J’ai démarré ma carrière chez Tereos en tant qu’Agent de plaine à la sucrerie de Boiry avant de rapidement évoluer vers un poste de Responsable de secteur. En 2020, ma vie professionnelle a pris un nouveau tournant : j’ai rejoint les fonctions supports du Pôle Coopérateurs basées sur notre campus européen. Cette évolution a été un véritable tremplin à ma carrière qui m’a permis d’accéder en 2021 au poste de Responsable du Service Agricole rattaché à la sucrerie d’Attin. Mon métier consiste aujourd’hui à être un véritable trait d’union entre l’usine et les 700 coopérateurs dont les exploitations se situent dans ce secteur. Ma mobilité interne s’est organisée assez naturellement. En 6 semaines seulement, mon changement de poste était effectif !
Les raisons de nous rejoindre
Il y a 1 000 bonnes raisons de rejoindre notre Groupe. Vous aurez certainement la vôtre. Parmi elles, de vraies réponses aux réelles attentes des talents d’aujourd’hui, et notre engagement pour faire du végétal une solution aux enjeux de demain.
Notre raison d’être
Cultiver un avenir commun pour la Terre et les Hommes en répondant aux besoins essentiels du quotidien.
Notre signature
Jour après jour, cultivons l’avenir.
A propos de Tereos
Cultiver est la passion des femmes et des hommes de Tereos depuis toujours. C’est pourquoi, chaque jour, nous coopérons pour transformer le végétal avec pragmatisme et exigence, tout en prenant soin de la terre et des Hommes.
Les valeurs qui nous guident au quotidien
Audace
Collaboration
Performance
Pragmatisme
SUSTAIN’2030
Nos engagements pour demain
SUSTAIN’2030
Nos engagements pour demain
Depuis 2015, Tereos est engagé dans un plan de durabilité qui porte sur chaque dimension de notre activité et tout au long de notre chaîne de valeur, autour de 2 grands enjeux : prendre soin de la planète et prendre soin de ceux qui nous entourent.
Construite en adéquation avec les Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies, cette feuille de route RSE, baptisée SUSTAIN’2030, nous engage afin d’adresser une réponse concrète face aux changements environnementaux que nous observons dans nos champs, au besoin de valoriser et de perpétuer le métier d’agriculteur, aux nouvelles attentes des consommateurs en matière d’alimentation, de santé ou de mobilité, ainsi qu’aux enjeux sociaux que représentent l’emploi ou la diversité.
Notre ambition : poursuivre et d’accélérer nos actions pour faire de la durabilité un véritable levier de création de valeur.
Une entreprise où il fait bon vivre et travailler
Une entreprise où il fait bon vivre et travailler
Soucieux du bien-être individuel et collectif de nos collaborateurs, nous veillons jour après jour à préserver l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Cela passe par la sensibilisation de nos managers, le droit à la déconnexion, la flexibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine pour les collaborateurs dont l’activité le permet, l’accès à une protection sociale de haut niveau ou encore l’incitation à la pratique d’une activité physique régulière.
Un campus qui nous ressemble
Un campus qui nous ressemble
Véritable centre opérationnel de nos activités en Europe, idéalement situé en Seine-et-Marne, au cœur des bassins agricoles et à proximité de nos différents sites industriels, notre campus européen est aménagé de façon à favoriser la fluidité des échanges, la transversalité et la collaboration entre les équipes, dans un cadre accueillant et convivial.
Lumineux et ouvert sur la nature, il dispose également de nombreux services destinés à faciliter la vie de nos collaborateurs.
Notre campus se veut être un lieu qui rassemble où il fait bon travailler !
Engagés pour la parité, la diversité et l'inclusion
Avec une présence dans 15 pays et plus 50 nationalités représentées parmi nos collaborateurs, Tereos est un groupe multiculturel. La diversité, l'inclusion et l’équité sont au cœur de notre culture d'entreprise. Elles guident notre façon de recruter, de collaborer et d’accompagner nos talents.
Nous sommes depuis longtemps convaincus de la richesse de cette approche que nous cherchons constamment à consolider en prévention de toute discrimination. Cela passe notamment par la sensibilisation et la formation de nos collaborateurs sur le sujet, la mise en place de mesures permettant une plus forte représentativité des femmes au sein du Groupe, un meilleur accès aux postes d’encadrement et de leadership et l’acceptation de la différence et le renforcement de l’intégration de personnes en situation de handicap.
Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes
Depuis le 1er mars 2020, conformément à la législation française, Tereos mesure et publie l’index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.
Les résultats des entités de Tereos en France au titre de l’année 2023, sont les suivants :
1. Entités équipes tertiaires Groupe : 75/100 (-2 points vs 2022)
2. Tereos Service Europe : 98/100 (+1 point vs 2022)
3. Entité activités sucrières France : 82/100 (-1 point vs 2022)
4. Entités activités amidonnières France : 94/100 (+10 points vs 2022)
Tereos reste mobilisé pour assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec des actions d’attractivité, d’accompagnement et de développement des femmes au sein de son organisation.
Rejoignez-nous !
